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Servicio de seleccion de personal en medellin test | Medellin, Colombia - www.clasiefectivos.com


Detalles del Clasificado


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CATEGORÍAS > SERVICIOS > Profesionales > Servicio de seleccion de personal en medellin test Clasiefectivo Nro: 58284
 
 
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Título del Clasificado

Servicio de seleccion de personal en medellin test

Fecha 05/05/2010 10:08:06
Texto del Clasificado



Cordial Saludo;
Bienvenido a nuestra empresa, recibimos sus datos del portal empresarial www.acambiode.com, Para Su Selección, Empresa especialista en el reclutamiento y la selección de sus empleados, y, la medición del clima laboral, es muy gratificante poder presentar a usted y a toda su organización una propuesta seria sobre sus necesidades, en relación a la selección y el reclutamiento de su personal, recuerde que en estos tiempos de alta competitividad es imprescindible tener los mejores empleados a su servicio.
De antemano damos un sincero agradecimiento por permitir que nuestra empresa Su Selección le brinde la presente información y quedamos en espera de poder llegar a unos buenos términos de contratación y que de ésta manera usted sea parte de nuestro selecto grupo de clientes que hoy cuentan con nuestros servicios.
Podemos ofrecerle nuestros servicios de selección on line, nuestro mundo esta globalizado y podemos hacer test psicométricos y entrevistas desde nuestra cede, este servicio goza de la mejor calidad, oportunidad y bajos costos para su organización.
Estaremos atentos a sus comentarios
Atentamente,

JUAN CARLOS GÓMEZ
GERENTE
http://suseleccion.galeon.com
suseleccion@gmail.com
Celular 312 842 20 14
Fijo 57 ( 4) 278 62 11
Medellin, Colombia

Podemos efectuar terapia On line desde Medellin , Colombia, por Skype, a bajos costos, y con la mejor calidad e idoneidad.
Somos especialistas en la psicologia analitica Jungiana, Suenos, Mandalas, Terapia de duelo y de pareja, Etc




Calle 129 Sur # 59-56 Oficina 6302 Teléfono: 2 78 44 70 Celular: - 312 842 20 14
Correo: suseleccion@gmail.com Página Web: www.suseleccion.galeon.com.co
Medellín – Colombia



¿QUIENES SOMOS?

Nuestra organización es liderada por un grupo multidisciplinario de profesionales especialistas en Recursos Humanos que asume el compromiso de entregar el mejor servicio del mercado en Reclutamiento, Selección de Personal y Evaluación de Personal.
Conocer la realidad de una amplia variedad de empresas, de distintos sectores productivos y de servicios del país, nos ha dado la visión necesaria para satisfacer los requerimientos particulares de nuestros clientes. Este conocimiento junto a la aplicación de metodologías de aseguramiento de calidad (ISO 9000), mejoramiento continuo de procesos y el uso adecuado de tecnología le aseguran que su empresa encontrará la solución en Su Selección
Nuestra organización posee una estructura que permite detectar las necesidades específicas de nuestros potenciales clientes como así también las necesidades de nuestra cartera vigente de clientes manteniendo una fluida comunicación y dando solución a las necesidades específicas
Su Selección cubre la necesidad de contar con el mejor personal, el mas calificado y motivado, con el cual usted y su empresa puedan afrontar los retos del mundo de hoy, donde la productividad y la eficacia de los recursos humanos es la clave para sobrevivir y triunfar en un mercado cada vez mas competitivo




















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SERVICIOS OFRECIDOS POR SU SELECCIÓN

EVALUACION DE PERSONAL
Este servicio está enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, despidos, promociones o capacitación respaldada por el criterio de Su Selección expertos en evaluación de personal.
La primera etapa es la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.
Luego, en una segunda etapa, se utiliza una serie de tests y herramientas de evaluación de los candidatos.

SELECCION DE PERSONAL
(TRADICIONAL - POR COMPETENCIAS)
Nuestro servicio de Selección de Personal esta orientado a todas aquellas empresas o instituciones que buscan completar un cargo que cumpla con un Perfil Laboral específico; que tenga en consideración la Cultura Empresarial y que represente los valores y objetivos de la misma.





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LA SELECCIÓN DE PERSONAL ES UN PROCESO QUE SE DIVIDE EN
ETAPAS BIEN DEFINIDAS:

• PERFIL DEL PUESTO: Determinar junto con la empresa (cliente) las características, habilidades, competencias y conocimientos que deben poseer los candidatos para ocupar el puesto que se pretende cubrir. Esta descripción debe hacerse teniendo en cuenta las exigencias del puesto y las características de la organización.

• RECLUTAMIENTO: Se inicia la búsqueda de candidatos que potencialmente respondan a las exigencias del perfil anterior. Mientras mas amplio sea el reclutamiento, es mas probable contar con postulantes de perfiles adecuados para el cargo.

• ENTREVISTA: En esta etapa se recolecta información que pretende predecir cual será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo. La mayoría de las entrevistas se concentran en lo que las personas “pueden hacer”. Sin embargo, saber cuáles son los aspectos de un empleado que le agradan a una persona, y por lo tanto lo que este “hará” es un aspecto igualmente importante en el proceso de selección. Evaluar el grado de la compatibilidad motivacional de cada candidato es la clave para determinar lo que “hará” esta persona.

• VERIFICACION REFERENCIAS: En esta etapa se procede a comprobar la información proporcionada por el postulante (exactitud de fechas, logros, experiencias y opiniones generales acerca del desempeño anterior del candidato).

• INFORME: Se entrega a la empresa (cliente) la información recopilada en todo este proceso, sus puntos fuertes y débiles. Se entrega además, un resumen de sus habilidades cognitivas, relacionales, emocionales, motivacionales, y otras específicas para el cargo.

• SEGUIMIENTO CANDIDATO: Aplicación de la encuesta de satisfacción de cliente de acuerdo al desempeño del empleado en el cargo.





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Cuando Utilizar esta Modalidad:
1) Cuando necesita llenar un puesto y no tienen tiempo para realizar un proceso de Selección de Personal.
2) Cuando se dan cuenta que las selecciones realizadas no han sido exitosas.
3) Si quiere asegurar el profesionalismo y perfil de personalidad de los candidatos a un puesto.


MEDICION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Podemos medir el clima existente en su organización, lo anterior posibilita un diagnostico esencial de las variables mas importantes que constituyen su recurso humano, sirviendo de herramienta para diseñar, y poner en marcha acciones que permitan elevar los niveles de satisfacción de sus empleados y por ende de mejorar su productividad.






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TEST PSICOLÓGICOS
Para Su Selección, Empresa especialista en la elaboración de test Psicológicos Profesionales es grato ponerse a su disposición para la evaluación psicológica de su personalidad o la de sus empleados, mediante el reconocido test 16PF o el IBT, tenemos también test de Inteligencia Cognitiva, como el Naipes y el dominós, los cuales entregan un resultado muy confiable de sus capacidades cognitivas; en lo relacionado a la inteligencia emocional la cual es vital en las organizaciones, tenemos el TMMS-24.Poseemos asimismo el test de personalidad para Vendedores, el IPV.
Tenemos un test muy utilizado en selección de personal, el Wartegg, también utilizamos el test de la figura humana, test del árbol, la familia, etc.
Diseñamos Test personalizados, de acuerdo a sus necesidades especificas.

TIPOS DE TEST
PROYECTIVOS OBJETIVOS
 Wartegg
 Figura Humana
 Test del Árbol  Test de inteligencia Cognitiva: Naipes, Dominós
 Test de inteligencia Emocional: Tmms-24
 Test para Vendedores: IPV
 Test de Personalidad: 16 PF
 Test de la Familia
Tenemos también a su disposición terapias psicológicas, basadas en la teoría analítica, tales como la caja de arena, los mandalas, la interpretación y análisis de los sueños.



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EJEMPLOS DE TEST

IPV

El IPV consta de un programa en hoja electrónica el cual calcula de una manera clara y rápida las diferentes variables de este test, tales como

DISPOSICION GENERAL PARA LA VENTA
TOLERANCIA A LA FRUSTRACION

 RECEPTIVIDAD
 AGRESIVIDAD
 COMPRENSION
 ADAPTABILIDAD
 CONTROL DE SI MISMO
 COMBATIVIDAD
 DOMINANCIA
 SEGURIDAD
 ACTIVIDAD
 SOCIABILIDAD

Además de lo anterior permite evaluar al pre-candidato infinitas veces, a diferencia de otros programas que tienen un número limitado de valoraciones para obligar la recompra.
Este programa evalúa el precandidato estadísticamente en un grafico que de primera mano da una idea general de la personalidad en relación a la función comercial del prospecto.
Anexo al programa se entrega un formato en el cual se puede consignar la información de manera ágil y precisa
La metodología de trabajo es sencilla, digitar en el programa lo consignado en el formato y listo, el programa calcula automáticamente los puntajes típicos y decatipos.



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16PF
El 16PF consta de un programa en hoja electrónica el cual calcula de una manera clara y rápida las diferentes variables de este test, , tales como

RESERVADO--ABIERTO
PENSAMIENTO CONCRETO--PENSAMIENTO ABSTRACTO
INESTABILIDAD EMOCIONAL--ESTABILIDAD EMOCIONAL
SUMISO--DOMINANTE
PRUDENTE--IMPULSIVO
DESPREOCUPADO--ESCRUPULOSO
TIMIDO--ESPONTANEO
RACIONAL--EMOCIONAL
CONFIADO--SUSPICAZ
SENCILLO--ASTUTO
SEGURO--INSEGURO
TRADICIONALISTA--INNOVADOR
DEPENDENCIA DEL GRUPO-AUTOSUFICIENCIA
DESINHIBIDO--CONTROLADO
TRANQUILO--TENSIONADO
BAJA ANSIEDAD--ALTA ANSIEDAD
INTROVERSION--EXTRAVERSION
BAJO CONTROL SOCIAL--ALTO CONTROL SOCIAL
DEPENDENCIA-INDEPENDENCIA
OBJETIVIDAD--SUBJETIVIDAD
CREATIVIDAD BAJA--CREATIVIDAD ALTA
BAJO NEUROTICISMO--ALTO NEUROTICISMO
BAJO AISLAMIENTO--ALTO AISLAMIENTO
BAJO LIDERAZGO--ALTO LIDERAZGO

DISTORSIÓN:

Además de lo anterior permite evaluar al pre-candidato infinitas veces, a diferencia de otros programas que tienen un número limitado de valoraciones para obligar la recompra.


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Para información adicional o cotizaciones de servicios, comuníquese con nuestros asesores en las siguientes líneas o a través de nuestro e-mail


SU SELECCIÓN


GERENTE: JUAN CARLOS GÓMEZ

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Teléfono: 2 78 44 70

Celular: 314 471 27 18 - 312 842 20 14

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Correo: suseleccion@gmail.com

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PROMOCION ESPECIAL

la empresa gustosamente hará pruebas de inteligencia para toda su empresa o un sector de esta, por SOLO RECIBIR NUESTRO ASESOR* MAXIMO 20 PERSONA






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Servicio de seleccion de personal en medellin test Medellin, Colombia


Datos Personales
Nombre suseleccion@gmail.com  Indicativo: 4 Medellin
  Colombia 

Información Adicional acerca de este Clasificado
Departamento Antioquia
Información de Contacto
Teléfono 2786211  Celular 3128422014 
Telefax   ICQ status  
e-mail [ Contactar vía e-mail ] Mis ClasiEfectivos www.clasiefectivos.com/?u=suseleccion@gmail.com


Preguntas realizadas al Anunciante


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